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[市教育局] 三问韶关市第二中学的新绩效工资方案

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发表于 2017-7-11 10:24:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
云门山萌宠动物园
在市二中校长的力推之下,二中重新制定了新的绩效方案,作为普通老师实在是不明白此新方案的出发点和意义。

一问:究竟新绩效方案的目的是什么?
绩效的提出,原本是为了建立科学规范的中小学收入分配机制,多劳多得,向一线的教师,特别是班主任倾斜。但是二中的新绩效方案竟然是以职务作为唯一的衡量标准,校长、中层是最大的受益者。究竟绩效方案的目的是激烈教师们的努力工作,还是激烈教师们努力成为中层甚至领导层?

二问:为何不顾民意强推新方案?
为了能让绩效方案顺利在教代会上面通过,学校采取“传销式”的组长负责制强推方案,即在分组谈论方案时,每个小组都会配备一校长两主任,名义上是负责解释方案,实质上负责打压代表们的不同声音,每当有老师对方案提出异议时,组长就开始大声训斥,轻则以“不可能细化”推脱,重则以“学校的罪人”来要挟代表老师们。我就想问这样强推新方案真的是为激励广大教职工的工作热情吗?真是在践行社会主义核心价值观吗?

三问:为什么教职工们最关心的工作内容不能纳入绩效考量?
遍查各个单位的绩效方案,无一不把员工们最关心的工作内容纳入绩效,例如:职称、课时量、教学质量(高考或考试成绩、教师个人或者班集体获奖)、坐班、考勤等。唯独二中的绩效方案从无体现任一教职工最关心的工作内容。真的是因为“无法考量,不好操作”吗?那为何别的学校都可以实行呢?

该方案由新上任的副校长亲自操刀制定,而此副校长也不出意外成为最大的受益者,不知道当时投了票的各位老师,你们又怎么看?

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发表于 2017-12-4 09:56:32 | 显示全部楼层
家园宝贝
受利益方会切自己的蛋糕给底层分吗?
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